Contact Us: +447862132007     +447492882996      Email: info@euro-training.net    تحميل البرشور

Euro Training Center for Training and consulting
1 2 3 4

Likeإعجاب(23)طباعةطباعة البريد الإلكترونيارسل إلى صديق
تسجيل إستعلام تحميل البرشور

الموارد البشرية والتدريب


إعداد وتأهيل أخصائي التدريب


  رمز الدورة: H556  تاريخ الإنعقاد: 27 إبريل - 1 مايو 2025  دولة الإنعقاد: المنامة (البحرين)  التكلفة: 4600 

مقدمة عن البرنامج التدريبي:

التدريب الفعّال يعدّ أحد العناصر الأساسية لتحقيق التطوير المستدام في المنظمات. يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز فهم المشاركين لأهمية التدريب وكيفية تطبيقه بفعالية داخل مؤسساتهم.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:

  • التعامل مع المفاهيم الحديثة للموارد البشرية والتدريب وطبيعتها وأهميتها للمنظمات .
  • تكريس التكنولوجيا الحديثة لخدمة أخصائي التدريب والموارد البشرية.
  • استخدام المنهج العلمي في تخطيط الموارد البشرية.
  • تعزيزالأساليب العلمية المستخدمة في إعداد وتصميم المناهج والبرامج التدريبية وتنمية مهاراتهم في ممارستها بفعالية.
  • زيادة فعالية أخصائي الموارد البشرية والتدريب في إدارة وتسير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي في مؤسساتهم.

الفئات المستهدفة:

  • مدراء الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • المدربون وأخصائيو التدريب.
  • المنسقون للبرامج التدريبية ومسئولو مراكز ووحدات التدريب.
  • القائمون على تصميم المناهج والبرامج التدريبية.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

نظرة عامة للتدريب في المنظمات وتحفيز التعلم والأداء:

  • الفرص والتحديات في الألفية الجديدة.
  • المفاهيم والمعاني الهامة للتدريب.
  • دور التدريب في المنظمات.
  • الهيكل التنظيمي للتدريب في المنظمات.
  • نموذج عملية التدريب.
  • فهم التحفيز والأداء والتدريب الذي يحفز الكبار على التعلم.

الوحدة الثانية:

تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم التدريب:

  • لماذا ومتى يتم تحليل الاحتياجات التدريبية؟
  • أين نبحث عن النقص في الأداء؟
  • الإطار العام لتحليل الاحتياجات التدريبية.
  • نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية.
  • مداخل تحليل الاحتياجات التدريبية.
  • القيود التنظيمية واعتبارات وضع الأهداف التدريبية ونصائح لوضع الأهداف الفعالة.

الوحدة الثالثة:

اختبار وتنفيذ أساليب التدريب:

  • تناسب الأساليب مع نتائج التدريب.
  • المحاضرات والعرض والتقديم.
  • التدريب بالحاسب الآلي.
  • المحاكاة ولعب الأدوار.
  • التدريب أثناء العمل.
  • اختيار حجرة التدريب، الوسائل الميسرة، كيفية اختيار المدرب وإعداد المواد التدريبية.

الوحدة الرابعة:

قياس نتائج التدريب واستثمارها:

  • كيفية قياس نتائج التدريب.
  • أهمية وفوائد قياس وتقييم نتائج التدريب.
  • أساليب تقييم التدريب.
  • نموذج وعملية العائد من الاستثمار.
  • تعريف العائد من الاستثمار ونسبة التكلفة والعائد.
  • أساسيات قياس التدريب وتقييم العائد من الاستثمار في التدريب.

الوحدة الخامسة:

مهارات أخصائي التدريب:

  • الفاعلية والكفاءة الشخصية لمسؤول التدريب.
  • التأثير في الآخرين والاتصالات والعرض والتقديم.
  • الدافع الشخصي والثقة بالنفس وإدارة الذات.
  • التفكير واتخاذ القرارات.
  • التعامل مع المتدربين صعبي المراس.
  • استخدام الذكاء الوجداني في التدريب والمنظور الأخلاقي لمسؤول التدريب.
تاريخ الإنعقاد
27 إبريل - 1 مايو 2025
رمز الدورة
H556
دولة الإنعقاد
المنامة (البحرين)
التكلفة
4600 


Copyright Euro Training © 2011